Bankadan ödeme zorunluluğu üç işçiye indirildi!
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi dayanak alınarak çıkarılan “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik,” 04 Haziran 2025 tarihinde yapılan değişiklikle önemli bir revizyona uğramıştır. Bu değişiklikle, 5953 sayılı Kanun, İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamında çalışan personele yönelik banka aracılığıyla ödeme mükellefiyetinde aranan asgari çalışan sayısı beşten üçe indirilmiştir.
Bu yeni düzenleme ile birlikte, ödenecek meblağdan bağımsız olarak, Türkiye genelinde en az üç işçi çalıştıran işverenler, istihdam ettikleri işçilere yapacakları her türlü ücret, prim, ikramiye ve benzeri nitelikteki ödemeyi bankalar aracılığıyla gerçekleştirmekle yükümlü kılınmıştır.
Banka aracılığıyla ödeme zorunluluğu, ücret, prim, ikramiye, avans, tazminat gibi çalışanlara yapılan tüm ödemeleri kapsar. Bu ödemelerin banka transferi sırasında açıklama bölümüne ödemenin niteliğinin açıkça yazılması (örneğin, “Temmuz Ayı Ücreti”) büyük önem taşımaktadır.
Elden ödeme yapılan her bir işçi için her bir ay 2.179 TL tutarında idari para cezası ödenecek!
Yönetmelikte zorunlu kılınan hallerde, ücret, prim, ikramiye ve benzeri istihkakların banka aracılığıyla ödenmemesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 102/a maddesi uyarınca idari para cezası uygulanmasını gerektirir. 2025 yılı itibarıyla, söz konusu yükümlülüğe aykırı olarak elden yapılan her ödeme için, her bir işçi ve her bir ay esas alınarak 2.179 TLtutarında idari para cezası tahakkuk ettirilecektir.
Vergi Usul Kanunu’na göre ise 30.000TL üzeri ödemelerde nakit yasak!
Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 257. maddesi dayanak alınarak yayımlanan 575 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile, 30.000 TL ve üzerindeki tüm tahsilat ve ödemelerin, aracı finansal kurumlar (banka, PTT veya ödeme kuruluşları) aracılığıyla yapılması ve bu işlemlerin söz konusu kurumlarca düzenlenen belgelerle tevsik edilmesi (ispat edilmesi) zorunluluğu getirilmiştir.
Bu düzenleme, iş mevzuatındaki çalışan sayısı sınırlamasının aksine, çalışan sayısından bağımsız olarak ödenecek tutar üzerinden bir sınırlama öngörmektedir. Dolayısıyla, bir iş yerinde bir veya iki işçi çalışıyor olsa dahi, bir işçiye yapılan ödemenin 30.000 TL’yi aşması halinde, bu ödeme nakden yapılamayacak; mutlak surette aracı bir finansal kurum üzerinden gerçekleştirilmelidir.
Ödemelerin banka, ödeme kuruluşları veya PTT gibi aracı finansal kurumlar aracılığıyla ve bu kurumlarca düzenlenen belgelerle belgelendirilmemesi halinde, hem ödeme yapan hem de tahsilatı gerçekleştiren kişi veya kuruluşa ayrı ayrı özel usulsüzlük cezası uygulanır.
Sonuç
Yukarıdaki açıklamalar ışığında sonuç olarak; işverenlerin işçi ödemeleri konusundaki yükümlülükleri, iş ve vergi mevzuatı açısından farklı kriterlere tabi olsa da, nihai olarak benzer bir amaca hizmet etmektedir. Çalışma mevzuatında bankadan ödeme zorunluluğu için iş yerinde en az üç işçi çalıştırılması şartı aranırken, vergi mevzuatında bu zorunluluk işçi sayısına değil, ödemenin tutarına göre belirlenmektedir. Bu durum, bir iş yerinde daha az işçi çalışıyor olsa dahi, 2025 yılı için 30.000 TL’yi aşan ödemelerin mutlaka aracı finansal kurumlar üzerinden yapılması ve belgelenmesini zorunlu kılmaktadır.
Söz konusu ödeme kapsamı, yalnızca maaşla sınırlı olmayıp; ücret, prim, tazminat, avans, huzur hakkı, ikramiye gibi işçiye yapılan tüm ödemeleri içermektedir. Bu sınır, hem toplu ödemelerde hem de aynı kişiye yapılan kısım kısım ödemelerin toplamı açısından geçerlidir.
Bu nedenle, çalışan sayısına bakılmaksızın, işçilere yapılacak her türlü ödemenin banka aracılığıyla gerçekleştirilmesi, olası mali ve hukuki risklerin önüne geçmek açısından büyük önem arz etmektedir. Ödemelerde açıklama bölümüne ödeme nedeninin açıkça yazılması, hem tevsik yükümlülüğünü yerine getirir hem de ileride ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklarda ödemenin niteliğinin ispatını kolaylaştırır.
Netice itibarıyla, işçi alacaklarının banka kanalıyla yapılması; vergi ve iş mevzuatına uyumluluğu sağlar, çifte idari para cezası riskini ortadan kaldırır ve ödemelerin ispatı, iş uyuşmazlıkları, denetim ve dava süreçlerinde işverenlere önemli avantajlar sunar. Bu yükümlülüğe riayet, hem hukuki güvenliği temin eder hem de kurumsal şeffaflığı pekiştirir.
*İş bu yazı yalnızca hukuki bilgilendirme niteliğinde olup, detaylı bilgi için hukuk büromuza info@sahinpartners.com uzantılı mail adresimizden ulaşabilirsiniz.
#işhukuku #işverenavukatı #işçiavukatı #işdavası #işçiyeeldenödeme #işçiyenakitödeme #işçiyebankadanödeme #işçiyemaaşödemesi #insankaynakları #işverendavaları #işdavaları #işdavasıavukatı #işdavasıhukukbürosu
