İş sözleşmeleri, çoğu zaman yargılamada dikkate alınmayan “standart metin” olarak görülse de; işveren açısından hukuki ve finansal riskleri doğrudan yöneten stratejik bir araçtır.
Uygulamada uyuşmazlıkların önemli bir kısmı, sözleşme eksikliğinden değil; somut ilişkiye temas etmeyen, genel, yetersiz ve hatta çoğunlukla geçersiz matbu hükümlerden kaynaklanır. (İş sözleşmeleri uyuşmazlığa uygulanmayan bir prosedür olarak görülür.)
Bu nedenle, her bir çalışanın işe alınması sürecinde, sözleşmenin yalnızca bir formalite olmaktan öte, hem işverenin hem de çalışanın hak ve sorumluluklarını net bir şekilde ortaya koyan stratejik bir araç olarak tasarlanması büyük önem taşır.
Doğru kurgulanmış bir iş sözleşmesi, uyuşmazlığın yalnızca tanık beyanları üzerinden yürütülmesini engelleyerek, sözleşme hükümlerinin de yargısal değerlendirmede belirleyici olmasını sağlar ve bu suretle işveren lehine önemli bir ispat avantajı yaratır.
İş sözleşmelerinin güncel içtihatlar ve şirket dinamikleri doğrultusunda ele alınması, kurumsal risk yönetiminin ayrılmaz bir parçasıdır.
muratsahin@sahinsahinpartners.com mail adresindenulaşarak detaylı bir risk analizi talep edebilir, şirketinizi olası mali ve hukuki risklere karşı güvence altına alabilirsiniz. Hukuk büromuzda bu hizmeti İngilizce ve Fransızca dillerinde de sunmaktayız.
Şahin & Partners Hukuk ve Danışmanlık Bürosu
